格拉斯哥审裁庭开始审理 Rockstar 34 名员工被解雇一案——庭审可能持续到 10 月 16 日
9月10日,格拉斯哥就2025年11月被解雇的 Rockstar Games 前员工一案开始了劳资审裁庭的庭审。审理预计持续约五周,可能延续到2026年10月16日。当天上午,被解雇的开发者及其支持者在 Glasgow Tribunal Centre 大楼外举行了集会。
该工作室坚称,解雇这些人是因为严重违规——泄露公司机密信息。工会 Independent Workers' Union of Great Britain(IWGB)则认为,真正的原因是员工试图联合起来,此前它把这件事称为游戏行业史上最露骨、最强硬的打压工会行为之一。
共有34人失去工作。其中31人是 IWGB 成员,另有三人在加拿大工作,同样参与了工会活动。被解雇者当时正参与 Grand Theft Auto VI 的开发。Rockstar 本身隶属于 Take-Two Interactive。
一切都卡在一个私密的 Discord 频道上
Rockstar 表示,解雇的起因是员工用于讨论工会事务的一个私密 Discord 频道中的消息,这些消息违反了保密协议。工作室代表在声明中强调,公司的立场没有改变:英国和加拿大的员工是在传递公司机密信息之后因严重违规被解雇的,而不是因为所谓的工会会籍或工会活动。工作室否认员工的诉求,并打算在审裁庭上提出抗辩。
IWGB 认为,这些解雇在动机上和程序上都不合法:按工会的说法,这些人正是因为参与组织工会而被挑出来,并且在解除合同时被剥夺了基本的程序保障。原告方要求复职或获得赔偿,并要求认定解雇属于不公平解雇。
审裁庭需要划定:同事在私密聊天中谈论工作条件与泄露职务信息之间的界线在哪里,以及仅凭援引保密协议是否足以一次性解雇三十多人。
为什么一年的等待偏偏在此刻结束
被解雇者之一、IWGB 成员 Jason Lewis 说,将近一年里,事情的真相一直被各种猜测掩埋,直到现在才有机会把它正式记录下来。据其所说,团队里没有人想到,彼此谈论工作条件会颠覆他们的生活,把他们抛进全球舆论风暴的中心。
“我们拼尽全力才走到这一步——不仅是为自己讨回公道,也是为了给任何认为可以因为工人组建工会就攻击他们的雇主划下一条底线,”Lewis 说。
IWGB 主席 Alex Marshall 认为,此案的结果会远远超出一家工作室、甚至一个行业的范围产生回响:据其所说,这次庭审对英国的任何劳动者都很重要——无论是娱乐业、教育业还是其他任何领域——因为事关加入工会的权利,以及保护这一权利不受雇主惩罚。
庭审将在 Grand Theft Auto VI 发售前几周结束,该作定于2026年11月19日推出。原告们参与开发的这款游戏,几乎会与对他们解雇一事的裁决同时上市。
这场诉讼对行业意味着什么
此案发生的背景是,近年来工会在游戏开发中站稳了脚跟:在 Blizzard,集体合同覆盖了约1900名员工。格拉斯哥的这场争议检验的是相反的方向——雇主试图在早期阶段阻止组织工会要付出多大代价。
结果很可能会影响双方的行为。如果审裁庭认定解雇不公平,各家工作室在处理涉及工会活动员工的纪律程序时就得谨慎得多,保密协议的措辞也不再能充当解除劳动关系的万能理由。如果裁决有利于 Rockstar,大型发行商就会获得一个可用的论据:在职务和半职务聊天中讨论内部条件,可以被定性为泄密。
对普通开发者来说,结论很可能与判决无关:企业渠道和准企业渠道中的聊天记录都是劳动争议中的潜在证据,而行业中的工会工作已经从宣言的领域进入了周期漫长、犯错代价高昂的诉讼领域。
社区反应
格拉斯哥的庭审把 X 上的讨论撕成了两半。工会支持者和一部分玩家把审裁庭视为讨回公道的机会:他们把这些解雇称为打垮工会,祝开发者取胜,并希望裁决成为反对突击加班的先例。一位爱丁堡议员和 IWGB 的活动人士直接表态声援,认为不能因为组织工会而遭到迫害。 在集会视频周围的粉丝讨论串里,调子则不同:被解雇者被嘲笑为心怀怨气,被劝说应当为能在 Rockstar 工作而心存感激,还被指责想毁掉游戏。公司重复着 Discord 泄密的说法,一部分受众则宁愿在法院作出裁决前不站队。
“今天在审裁庭,声援被解雇的 Rockstar 员工和 IWGB。打垮工会在任何情况下都不能被容忍。”
— @KatrinaFaccenda (X)
“现在明白 Rockstar 为什么解雇他们了。”
— @Parvonse (X)
“Rockstar 的办公室里,忙着迫害工会的人比关心开发者的人还多。真正的 GTA VI 抢劫案,从他们自己老板的办公室开始。”
— @becariodelhype (X)
Rockstar 的解雇究竟该如何解释:对工会活动的回应、真实的数据泄露,还是内部规则的收紧?
Ну что тут сказать, я бы Рокстар ещё добавочно впаял: "Умаление конституционных гражданских прав и свобод посредством принуждение к согласию при трудоустройстве в пунктах предлагаемого соглашения/договора"(перевожу на русский: при трудостуройстве человек находится в нужде, мы же на работу не по своей воле ходим, а для системы государственного налогообложения и невозможности собственного существования без таковой в законном правовом поле. Работодатель этим пользуется в части урезания ваших свобод, в данном случае свобод на общение и консолидацию, при этом 100пудово у них стоит в анкете коммуникабельность. А в соглашении практически требование связанные с конфидициальностью организации, исходя из их же формулировки увольнения сотрудников, режут права на неё плюс ещё и ставят в вину при увольнении, т.е. соглашение уже правовой конфликт на этапе принятия работника на работу). Да и вообще пора бы внимательно со стороны законодателей подходить к этим соглашениям и не только в трудоустройстве. Потому что на уровне соглашений организации почему то начинают мнить себя законодателями(хотя их туда никто не определял) и начинают реально двигать действующие законы. Это в том числе и касается регистраций на сайтах, когда вы не можете зарегестрироваться, в том числе и на государственных ресурсах, вам надо поставить галку "о персональных данных", и с этого момента у организации полный картбланш делать с вами и вашими данными что угодно, только потому, что вы завели аккаунт или пришли на работу. Ну и второй момент, а как Рокстар узнала о содержании закрытого чата, предполагаю что осуществлялась слежка за сотрудниками вне рабочего пространства. Вот когда работники начнут давить на это, адвокат от Рокстар поседеет и компания выдаст всё что нужно, чтобы замять конфликт, ибо в такой компании мало кто захочет работать, какие бы они уни-кал-ные игры не делали.